Waarom I work in Europe?
1.KENNISMAKING
Deze eenvoudige brochure is opgesteld om de diensten van I Work in Europe, afgekort IWIE te verduidelijken
In deze brochure vindt u onze overzichtelijke tarieven
Ook maken wij onze voorwaarden kenbaar
Na het lezen van deze brochure weet u precies waar u aan toe bent!
Wilt u ook klant worden?
Stuur dan een e-mail naar info@iworkineurope.com of stuur een Whatsapp
bericht naar onze recruiters: 06-83378324
2.ARBEIDSMARKT
Op dit moment is de arbeidsmarkt in Nederland een visvijver van brak water. Ondanks
alle goede tools en geweldige recruitmentkantoren in Nederland kunt u nog steeds
uw vacatures niet vervullen. Reden? De visvijver is leger dan ooit.
IS DE VISVIJVER DAN HELEMAAL LEEG?
Nee absoluut niet. Er is zeker nog talent te vinden. Alhoewel 0p 9 van de 10
projecten is de kandidaat niet passend. Ofwel een enorme mismatch.
Wij kennen bureaus die gegarandeerd nog goede en geschikte kandidaten hebben,
informeert u hier eens naar. De voorwaarden voor deze samenwerking zijn dat u
voor het koppelen via ons, tussen het bureau en u als klant een vergoeding betaalt
voor de talenten die bij uw organisatie gaan werken via onze bemiddeling. Deze
vergoeding vind u in het vergoedingenoverzicht.
3.OPLOSSING(EN)
Wij bieden u meerdere oplossingen voor uw openstaande vacatures
Zoekt u lager geschoolde krachten die binnen 4 weken inzetbaar zijn binnen uw
organisatie? Dat kan via ons bureau. Wij werven en selecteren in de EU en
kandidaten spreken altijd basis Engels en u zorgt voor goede begeleiding.
Huisvesting is een wispelturig gegeven, door ons netwerk bent u altijd verzekerd
dat uw arbeidsmigranten voorzien zijn van goede huisvesting via ons.
Vervoer in Nederland is voor rekening klant (u zorgt voor vervoer woon/werk)
Rekrutering, verloning, huisvesting zoeken, ontzorgen van uw
personeelsplanningen, ophaalservice Schiphol/huisvesting, controle en zorg voor
huisvesting locatie en personeel, medische service voor uw arbeidsmigranten.
U zorg voor een volle werkweek + vervoer vanaf huisvesting, wij doen de rest!
4.WERKWIJZE
Aanvraag klant mddels een aanvraagformulier
Rekrutering van kandidaten middels een koppelings-gesprek via ons recruitment team.
U mag mee naar het land waar wij werven om een eind-oordeel te geven over de kandidaten, dit
kan uiteraard in het weekend en/of via Teams als dit uw voorkeur heeft
Wij zorgen dat u weet vanaf welke datum onze medewerker tot uw beschikking is,
vanaf dat moment bent u als werkgever verantwoordelijk voor het ‘werkaanbod’ en
‘vervoer’
Klantenservice van IWIE is 24/7 bereikbaar.
Aftersales en nazorg zal voor verantwoording van IWIE zijn
Samen maken we een planning op projectbasis of op uw verzoek via maatwerk
4.TARIEVEN
Wij hanteren een vaste prijs voor onze opdrachtgevers, de prijs word afgestemd conform uw CAO, maar bedraagt (onder voorbehoud van wijzigingen in de CAO en met uitzondering van de Bouw CAO) te allen tijde factor 2.2
Ons team draagt zorg voor de kosten van uw hotel en verblijf in het wervingsland. Zo nemen wij 50% van de kosten die u maakt voor onze rekening, de ticket betaalt u zelf en wij zorgen altijd dat er een collega met u meereist (dit is gratis).
Wij rekenen alleen kosten zodra u een getekende overeenkomst van levering heeft getekend en die staat op project of klant-naam. Per uitzendkracht kan het tarief verschillen, dit heeft te maken met het verschil in uurloon.
(Uurloon x factor 2.2 = tarief) dit is geldig voor de duur van het project, overname van personeel is bespreekbaar maar niet gangbaar. De meeste uitzendkrachten zullen tijdelijk werken.
Wij kunnen ook alleen de werving en selectie toepassen, zodat u zelf kunt verlonen. Informeer naar de tarieven die wij hiervoor hanteren. Wij zullen altijd maatwerk voor u offereren. U zult dan ook zorgdragen voor de huisvesting en alle papierwerk van dien en het werkgeverschap zult u dan zelf moeten verzorgen.
5. AFSLUITING
Graag stellen wij ons zelf aan u voor. Wij hanteren hiervoor een stappenplan.
1. U heeft een 1e meeting via Teams/Zoom met het hoofdkantoor van IWIE
2. U ontvangt een offerte, waarbij na wederzijdse ondertekening, de samenwerking
start en wij het recruitmentproces opstarten.
3. Wij zullen geen kosten in rekening brengen voor onze werkzaamheden die wij
uitvoeren en die wij wel voor u als all-in-one aanbieden. (collega reist met u mee)
4 Als de uitzendkracht in Nederland komt en wij de planning met u hebben doorlopen, bent u verantwoordelijk voor de goede begeleiding van deze uitzendkracht.
5. Als u zorgt voor een goede en duidelijke planning, zullen wij zorgen voor
voldoende uitzendkrachten en zelfs een achterwacht per besproken FTE, indien er zieken zijn.
Wie zitten er achter IWIE?
Erik Rooze, 70 jaren jong en woonachtig in Griekenland (CEO en HR Manager). https://www.linkedin.com/in/erik-rooze/
Stephan Kamerling, 36 lentes jong, al 18 jaar werkzaam in de recruitment en
woonachtig in Zeeland. Enorm sportief en actief als Coach. (Salesmanager).
https://www.linkedin.com/in/stephan-k-41078429/
Janneke Kamerling, 36 jaar, vrouw van Stephan en wekelijks verantwoordelijk voor
de administratie voor Stephan. Moeder van 8 kinderen. (Administratie)
Wij heten u van harte welkom en kijken uit naar een vriuchtbare samenwerking, waar begeleiding en open communicatie centraal staan. U zorgt voor vervoer en werk, wij zorgen voor de rest!