Horizontal directional drilling (HDD)

What Does Horizontal Directional Drilling (HDD) Mean?

Horizontal directional drilling (HDD) is a trenchless construction method used to install pipes underground without disturbing the ground surface. The drill is launched from one end of the designed bore path and retrieved at the other end, and except for the launch and retrieving spaces above ground, the entire process takes place underground, out of sight.

HDD has become a choice alternative to conventional pipe-laying methods that require opening up the earth’s surface up to the depth of installation for the entire pipeline route.

With thanks to Hadlee & Brunton NZ

Benefits of HDD
HDD is a minimum impact method and especially useful in environmentally sensitive areas such as wetlands, estuaries, rivers, and lakes.

It is a quick and accurate method that enables the operators to accomplish creditable accuracy even when crossings are complicated.

Continuous monitoring and control during the operation allow operators to navigate in constrained spaces between existing utility lines.

Drilling can be carried out at greater depths to bypass existing utilities altogether and requires only one launching shaft at the entry point and one reception shaft at the exit point.

Horizontal Directional Drilling (HDD) is a construction technique whereby a tunnel is drilled under a waterway or other designated area, and a pipeline or other utility is pulled through the drilled underground tunnel.The underground tunnel follows an arc line from the entry point, down under the special crossing area, and then resurfaces on the opposite side. Using advanced technology and highly trained technicians, a drill head guides the drilling pipe electronically to ensure the angle, depth, and exit point adhere to carefully designed engineering plans. Throughout the drilling process, the tunnel is kept open and lubricated by circulating a watery mud-slurry mixture, typically composed of about 95 percent water and 5 percent bentonite clay – a natural, non-toxic substance. The drilling mud also helps coat the walls of the tunnel and remove drill cuttings. When the tunnel is 12 inches wider than the diameter of the pipe going through it, the welded pipeline segment can be pulled through the underground arched tunnel from one end to the other end. These pipeline segments are typically made of thicker steel and have a protective first layer of coating to prevent corrosion and a second abrasion-resistant coating to protect the pipe during the pull through the tunnel. The two ends of the pipeline segment can then be welded together with the rest of that pipeline system.

Why is HDD used?

Long-distance underground pipelines are built across open areas, such as rural farmlands and urban utility corridors. Typically, construction crews clear an approved route, dig a specially prepared trench, lower welded sections of pipeline into the trench, and carefully replace removed soil for the restoration process. Usually, this method is preferred for open area installation and can be completed in a way that minimizes environmental and stakeholder
impact, even in sensitive areas. For large rivers or certain sensitive crossings, directional drilling is an appropriate and preferred construction method, depending on
geologic conditions and other factors. HDD construction is considered suitable for large river crossings, extreme congestion (e.g. crossing rail yards), or other unique site-specific situations because it minimizes impacts on the area above the drill. Although land around the drill entry and exit locations is disturbed during HDD activities, it will be restored to its pre-drill state.

Directional drilling is a three stage process:

The first stage consists of drilling a small diameter pilot hole. Drilling fluid is pumped through the drill pipe to the drill bit where high pressure jets and the bit will grind the soils ahead of the drill stem. The drilling fluid will also carry the cuttings back to the entrance pit at the drill rig. Tracking of the pilot hole can be done in several ways depending on the size and complexity of the shot. Smaller shots are done using a walkover guidance system whereas the larger more complex shots have a wire line magnetics type system. With both methods there is a transmitter or steering tool located near the drill head which sends a signal to the location engineer giving the exact coordinates of the drill stem. Readings are constantly taken which check the depth, alignment and percent slope of the drill head.

Corrections will be made by the operator and locator to keep the pilot hole along the predetermined bore path. The speed of the pilot hole will vary upon existing soil conditions and the amount of steering which is required. Upon reaching the exit point, the beacon housing and bit is detached and replaced with a reamer.

The second step is to pre-ream the pilot hole and enlarge it to a size sufficient to safely install the product lines. A reamer is pulled back and rotated while pumping drilling fluid to cut and remove solids to enlarge the hole. Pre-reaming speeds will vary depending on existing soil conditions and the amount of cuttings that are removed from the hole.

Bentonite and other additives will be used to ensure a clean and stable hole. Bentonite is used to create a “cake layer” around the outside of the hole during pre-reaming. This will help with the stability of the bore hole and with fluid loss or infiltration. Additives such as polymers are used to help break up the clay soils. A more evenly mixed drilling fluid will prevent any blockages inside of the bore hole.

The final step is the pullback of the pipe within the pre-reamed hole. The drill rod and reamer will be attached to a swivel, which is utilized between the product line and the reamer to prevent any torsional stress from the rotating drill string being transferred to the product pipe. As the product pipe is pulled into the drill hole, drilling fluid is pumped downhole to provide lubrication to the product pipe.

In co-operation with our business partners Trident Group of Rotterdam-Netherlands, we will undertake the training and recuitment of personnel related to HDD, so if you are interested, please let us know by using the button below.


Job application

Uitzenden binnen de EU, de wetgeving

Werkt u met personeel uit het buitenland?

Deze mensen worden veelal door een buitenlands uitzendbureau of aannemer aan U ter beschikking gesteld.


Hoe zit het dan met Sociale lasten en Loonbelasting bij het werken met personeel uit een ander EU land of van buiten de EU?

Hoe gaan we om met een aannemer uit een ander EU land?

Wat is een A1 document?

Is er een tewerkstellingsvergunning nodig?

Hieronder wordt een uiteenzetting gegeven over de volgende onderwerpen:

  • 1 Arbeidsrecht
  • 2 Sociale lasten het A1 document
  • 3 Loonbelasting/loonheffing
  • 4 CAO’s en Loonvolgendheid
  • 5 Tewerkstellingsvergunning voor niet EU burgers in dienst van een aannemer uit een EU land
  • 6 NEN 4400
  • 7 G-rekening
  • 8 De nieuwe EU richtlijn, die uiterlijk 30 juli 2020 van kracht zal zijn
  • 9 Meldingsplicht vanaf 1 maart 2020

1 Arbeidsrecht

Het is in Nederland en België inmiddels gebruikelijk dat dienstverleners uit andere Europese lidstaten actief zijn op de binnenlandse markt. Eén van de grondgedachten van de Europese Unie is immers dat diensten binnen de EU vrij en zonder belemmeringen kunnen worden geleverd. Deze gedachte heeft bijgedragen tot een aanzienlijke toename van welvaart in de EU. 

In gevallen van het aannemen van werk door een buitenlandse aannemer is het zo, dat het arbeidsrecht van het werkland wordt gevolgd, zonder dat afspraken, door werknemer en werkgever zijn gemaakt uit het oog worden verloren (de Rome I-Verordening, zie deze link). In het kort komt de Rome I verordening op het volgende neer:

Het systeem: de door de buitenlandse dienstverlener en de werknemer gedane rechtskeuze is leidend, maar…

  • De Rome I-Verordening bevat een specifiek gedeelte over arbeidsovereenkomsten. Hoofdregel is dat als werkgever en werknemer expliciet hebben gekozen voor een bepaald recht – bijv. het recht van Polen – dat dit recht van toepassing is. De rechtskeuze is dus leidend. Maar daarop geldt een aantal belangrijke uitzonderingen.
  • Ten eerste, als blijkt dat de werknemer gewoonlijk in (of vanuit) een ander land werkzaam is, dan behoudt de werknemer – ondanks de gedane rechtskeuze – zijn rechten op grond van wettelijke bepalingen van dwingend recht van dat (werk)land. Dat zijn wettelijke bepalingen waarvan niet bij overeenkomst mag worden afgeweken. Stel dat bijv. voor Pools recht is gekozen maar de werknemer werkt permanent in Nederland: de werknemer kan in dat geval nog steeds een beroep doen op bijv. het recht op loondoorbetaling bij ziekte. Ook geldt in dat geval de preventieve ontslagtoets (werkgever kan pas opzeggen na toestemming van het UWV of laten ontbinden via de kantonrechter). Dit is alleen anders als de (arbeids-)overeenkomst ondanks dit alles toch een kennelijke nauwere band heeft met een ander land. In dat geval is het recht van dát land van toepassing. Dit is een exceptieclausule.
  • Ten tweede, een rechter mag altijd wettelijke bepalingen van bijzonder dwingend recht toepassen van zijn ‘eigen’ land (of van een ander land als daarvoor een aanknopingspunt is). Dat zijn wettelijke bepalingen die hoofdzakelijk belangen van openbare orde dienen. Denk aan het wettelijk minimumloon of de wetgeving over arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. Dat brengt met zich dat een Nederlandse rechter bijv. een Italiaanse werkgever kan veroordelen tot betaling van het Nederlands wettelijk minimumloon aan een in Nederland werkzame werknemer. Ook al is in de arbeidsovereenkomst Italiaans recht van toepassing verklaard en werkt de werknemer slechts tijdelijk (en dus niet ‘gewoonlijk’) in Nederland.

2 Sociale lasten, het A1 document

Er wordt veel gezegd en geschreven over de A1. Werknemers van ondernemingen (dit kunnen uitzendbureaus, aannemersbedrijven, onderhoudsbedrijven zijn), die buiten hun ‘eigen’ land (hun woonland) werken, blijven ‘normaal gesproken’ sociaal verzekerd in hun woonland.

Zij moeten dan -en meestal doet de werkgever dat voor hen- bij de instantie, waar ze sociaal verzekerd zijn, een aanvraag indienen voor een A1.

Een A1 document wordt ook wel een detacheringsverklaring genoemd. Vroeger heette het een E101.

Deze A1 is een verklaring, dat de werknemer (en diens gezinsleden) verzekerd is in zijn woonland, uitgezonden is op een bepaald project, waarop de A1 geldig is. De A1 is dan een zekerheid, dat de werknemer in zijn woonland verzekerd is voor de sociale verzekeringen.

De wetgeving, waarin dit is vastgelegd is hier te vinden.

Kort gezegd komt het op het volgende neer:

Een onderneming, die in het buitenland gevestigd is en die in Nederland (of een ander EU land) mensen ter beschikking stelt of als (onder-)aannemer een werk aanneemt, dient aan een aantal voorwaarden te voldoen om voor haar ‘uitgezonden werknemers’ een A1 verklaring te krijgen:

  1. De onderneming dient in ‘eigen land’ substantiele activiteiten te verrichten
  2. De mensen, die in het buitenland worden ingezet, komen niet ter vervanging van ‘lokale’ personeelsleden
  3. De mensen, die worden ingezet, dienen ‘normaal’ in dienst te zijn van de onderneming (er dient een arbeidsovereenkomst te zijn)

De A1 is een persoonlijk document, waarin worden vermeld: werknemer, werkgever en opdrachtgever. De A1 wordt in de meeste gevallen door de werkgever (namens werknemer) aangevraagd.

De A1 heeft een geldigheidsduur van maximaal 12 maanden, deze termijn kan eventueel verlengd worden.

(Naast de bovenvermelde eisen is er ook de eis van loonvolgendheid, dwz buitenlandse werknemers moeten minimaal hetzelfde brutoloon ontvangen als hun Nederlandse collega’s, met andere woorden, in bijvoorbeeld de bouw dient de bouw CAO te worden gevolgd, zie deze link).

3 Loonbelasting / Loonheffing

Het buitenlandse uitzendbureau zal vanaf de dag van de tewerkstelling van de arbeiders in Nederland loonheffing moeten inhouden en afdragen.

4 CAO en WML

In veel van de gevallen werkt een buitenlandse aannemer voor een Nederlandse aannemer, op wiens werknemers een CAO van toepassing is. De buitenlandse werknemer is VERPLICHT om haar eigen werknemers conform de regels van deze CAO te verlonen. We moeten hierbij met name denken aan vakantiegeld en vakantiedagen.

Voor meer informatie omtrent het verplichte toepassen van de ‘harde kern’ van de arbeidsvoorwaarden verwijzen wij u naar dit document.

(NB het afdragen van pensioenpremies in Nederland is NIET verplicht, zolang de werknemer in het bezit is van een geldig A1 document).

WML (Wet Minimumloon)

Kort gezegd komt het erop neer, dat de buitenlandse werkgever, die personeel ter beschikking stelt op een project in Nederland, VERPLICHT is, zich t ehouden aan de WML.

Dat wil zeggen, dat zowel voor de berekening van de sociale verzekeringspremies als de Loonheffing, rekening gehouden dient te worden met het geldende minimum loon, als dan niet aan CAO bepalingen onderhevig.

WIj citeren uit de wetgeving:

Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde worden onder loon verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van:

  1. vakantiebijslagen;

  2. winstuitkeringen;

  3. uitkeringen bij bijzondere gelegenheden;

  4. uitkeringen ingevolge aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen;

  5. vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking heeft te maken, waaronder in ieder geval worden begrepen kosten voor reizen, huisvesting of voeding, die de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking heeft te maken, ook in verband met het verrichten van arbeid in een ander land dan waar de werknemer gewoonlijk arbeid verricht of verblijft;

Voor de volledige wettekst klikt u hier

5 Tewerkstellingsvergunning voor niet EU burgers in dienst van een aannemer uit een EU land

Indien een niet-EU burger met geldige verblijfstatus in een EU land, die in dienst is van een in dat EU land gevestigd aannemersbedrijf of uitzendbureau naar een ander EU land gedetacheerd om daar namens zijn werkgever te werken, is GEEN Tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig.

In deze link treft u verwijzing naar een Arrest van het Europese Hof aan (het zgn Essent Arrest).

6 NEN 4400

Het schema

Het SNA-keurmerk is gebaseerd op inspecties die door geaccrediteerde inspectie-instellingen worden uitgevoerd op basis van de normen NEN 4400-1 en NEN 4400-2, alsmede de vastgestelde en van kracht zijnde aanpassings- en interpretatierapporten, zoals opgenomen in het Handboek Normen.

Thans zijn van toepassing:

NEN 4400-1: 2017 (ICS 03.040 / november 2017)
Uitleners en (onder)aannemers – Eisen aan en beoordeling van verplichtingen uit arbeid – Deel 1: Eisen aan in Nederland gevestigde ondernemingen (natuurlijke en rechtspersonen)

NEN 4400-2: 2017 (ICS 03.040 / november 2017)
Uitleners en (onder)aannemers – Eisen aan en beoordeling van verplichtingen uit arbeid – Deel 2: Eisen aan in het buitenland gevestigde ondernemingen (natuurlijke en rechtspersonen)

Bovengenoemde normen zijn vastgesteld door de normcommissie 400 177 “Verplichtingen uit arbeid”.

In een audit, die eenmaal per jaar wordt verricht om de NEN 4400 te verlengen, wordt op alle bovenstaande criteria gecontroleerd.


Niet alle buitenlandse aannemersbedrijven zijn in het bezit van een NEN 4400-2 certificering. Zeker niet, wanneer het om een kort, eenmalig project gaat.

Wij kunnen voor u een spot-check uitoefenen en de administratie voor wat betreft uw project in zijn geheel doorlichten.

7 G-rekening

Een g-rekening is een geblokkeerde rekening die aannemers kunnen gebruiken om loonheffingen (al dan niet met btw) van door hen ingehuurd personeel te voldoen.

Voor het openen van een g-rekening is toestemming nodig van de bank en van de Belastingdienst.

Het nut van een g-rekening is dat deze bescherming biedt bij aansprakelijkheidskwesties rond loonheffingen. In principe is een persoon of bedrijf voor wie arbeid wordt verricht, verantwoordelijk voor het betalen van loonheffing. Hier zijn echter drie uitzonderingen op:

Inleners van personeel (normaal zou de uitlener de loonheffing moeten betalen omdat het personeel officieel bij hem in dienst is)
Aannemers in een keten (normaal zou de onderaannemer de loonheffing moeten betalen omdat het personeel officieel bij hem in dienst is)
Bestuurders van vennootschappen
Deze drie partijen kunnen aansprakelijk gesteld worden voor het niet betalen van loonheffingen door anderen. Voor de inleners en aannemers is de g-rekening in het leven geroepen. Deze is in het bezit van de uitlener of de onderaannemer.

Wanneer de onderaannemer of uitlener geen loonheffing betaalt, is volgens de belastingdienst de aannemer cq. inlener (als zijnde opdrachtgever) verantwoordelijk. Om je als opdrachtgever hier tegen in te dekken betaal je niet het gehele bedrag van de gerekende kosten aan de andere partij, maar het deel van de loonsom dat overeenkomt met de loonbelasting of premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen op de g-rekening van de onderaannemer of uitlener. Deze g-rekening mag alleen gebruikt worden om de loonheffing en -premies aan de belasting te betalen (of om het loonbelastingdeel van een door hem ingehuurde partij op diens g-rekening of op de rekening van een bedrijfsvereniging te betalen), waardoor de betalende partij is ingedekt tegen loonbelastingfraude.

8 De implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn

Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats. Dit is het gevolg van de implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd (december 2019). Door deze herziene richtlijn ontstaat een nieuwe, betere balans tussen vrije dienstverlening binnen de EU en de bescherming van de rechten van gedetacheerde werknemers. De richtlijn moet uiterlijk 30 juli 2020 geïmplementeerd zijn.

Om gedetacheerde werknemers beter te beschermen, wordt de bestaande richtlijn uit 1996 nu uitgebreid. Zo komen er nu bepalingen over huisvesting en aanvullende vergoedingen bij. Als een gedetacheerde werknemer meer dan twaalf maanden in Nederland heeft gewerkt, gelden er nog meer arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat vrijwel het hele wettelijke regime van het tijdelijke werkland van toepassing wordt (ontslagrecht en aanvullende bedrijfspensioenregelingen uitgezonderd). De periode van twaalf maanden kan onder voorwaarden verlengd worden naar achttien maanden.

De rechten van gedetacheerde uitzendkrachten worden hiermee bijna helemaal gelijkgetrokken met die van nationale uitzendkrachten. Uitzendbureaus blijven daarbij verantwoordelijk voor hun werknemers, ook als een uitzendkracht door de opdrachtgever wordt doorgezonden naar een tweede opdrachtgever.

Zie verder hier

9 Meldingsplicht 

Bent u werkgever of meldingsplichtige zelfstandige uit een ander land in de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland? En heeft u een tijdelijke opdracht in Nederland? Dan bent u vanaf 1 maart 2020 verplicht dit te melden via het Nederlandse online meldloket. Tot de EER behoren alle EU-lidstaten, Noorwegen, Liechtenstein en IJsland.

Lees verder…..


Het werken met een buitenlands uitzendbureau of buitenlandse aannemer in Nederland, België en Duitsland brengt veel en vaak ingewikkelde regels met zich mee, dit betekent, dat zowel opdrachtgever als opdrachtnemer zich aan een groot aantal administratieve verplichtingen dienen te houden.

I work in Europe beschikt over meer dan 30 jaar ervaring op dit gebied en is U hierbij graag van dienst!

Meer weten?: neem contact met ons op

Self employed – Γίνε αυτοαπασχολούμενος

Becoming self employed in The Netherlands

Γίνε αυτοαπασχολούμενος στην Ολλανδία


There are many ways of having a working relationship with the company or client that you are working for:

  1. As an employee: you have a contract of employment, the employer has to obey labour laws, one of which is the law that guarantees you a minimum wage.
  2. As self employed: you have your own ‘company’, you enter a contract with the company that you work for, and you take all risks involved with the job.

Being self employed, gives you a lot of benefits:

  • The rate that you charge is usually a lot higher than the wage you would be earning in an employment contract
  • You determine your own working hours that you agree this with your clients


  • You are responsible for your own medical insurance
  • You do not get paid when you go on holidays
  • You may have to get a liability insurance
  • You are responsible for your own accounts, your invoicing, collection of debts, you will definitely need an accountant, who understands your business to get you through this, so that you can concentrate on your work.

Our Greek-Dutch team at I work in Europe will assist you setting up your own business and help you running it.

We help you:

  • Set up and register the business with the Authorities
  • Getting all contracts and paperwork for your future clients
  • Set up your back office
  • Help you with administration and accountancy
  • Deal with Tax Office


Interested? Please click the button below and we will be in contact with you soon!

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να έχετε μια εργασιακή σχέση με την εταιρεία ή τον πελάτη για τον οποίο εργάζεστε:

  1. Ως υπάλληλος: υπογράφετε σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης οφείλει να υπακούει στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία, και να σας αμείβει κατ ελάχιστον με τον κατώτατο μισθό που απαιτεί ο νόμος.
  2. Ως αυτοαπασχολούμενος: αποκτάτε τη δική σας εταιρεία, συνάπτετε σύμβαση έργου με τον πελάτη και αναλαμβάνετε όλους τους κινδύνους που σχετίζονται με τη δουλειά.

Το να είσαι αυτοαπασχολούμενος, σου προσφέρει πολλά οφέλη:

Το ποσοστό που χρεώνετε για την παροχή της εργασίας σας είναι συνήθως πολύ υψηλότερο από τον μισθό που θα κερδίζατε σε μια σύμβαση εργασίας ως υπάλληλος.


  • Είστε προσωπικά υπεύθυνοι για τη δική σας ιατρική ασφάλιση/κάλυψη
  • Δεν πληρώνεστε επιδόματα διακοπών κλπ
  • Ίσως απαιτηθεί να κάνετε ασφάλεια αστικής ευθύνης για την κάλυψη περίπτωσης ατυχήματος τρίτου κατά την πραγματοποίηση της εργασίας σας
  • Είστε υπεύθυνοι για τους δικούς σας λογαριασμούς, την τιμολόγηση κλπ και θα χρειαστείτε οπωσδήποτε έναν λογιστή σε τακτική βάση για όλη αυτή την διαδικασία.

Η ελληνο-ολλανδική ομάδα μας θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε τη δική σας επιχείρηση και θα σας βοηθήσει να τη διευθύνετε.

Σας βοηθάμε:

    • Δημιουργία και εγγραφή της επιχείρησης στις Αρχές
    • Λήψη όλων των συμβάσεων και εγγράφων για τους μελλοντικούς πελάτες σας
    • Ρυθμίστε το back office σας
    • Να σας βοηθήσει με τη διοίκηση και τη λογιστική
    • Ασχοληθείτε με Δ.Ο.Υ

    Ενδιαφερόμενος? Κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας σύντομα!



    Refugee Jumpstart

    Refugee Jumpstart

    Refugees will achieve economic and social integration by accelerating their ability to successfully enter the labour market.

    Empower refugees, through coaching, mentoring, and training, who currently reside in Greece, to establish careers that leverage their strengths, talents, education and experience.

    We are offering our services to our clients via :

    Coaching and Mentoring:
    We provide one-on-one virtual coaching and mentoring by seasoned professionals. In working with a coach/mentor, our refugee clients set individual objectives, which may include the following:

    • Identify skills, strengths, interests and talents
    • Set career objectives
    • Identify targeted industries and companies
    • Develop a job search strategy plan
    • Create a CV
    • Create a LinkedIn presence
    • Be held accountable, focused and in action
    • Strengthen cross-cultural integration
    • Connect with other needed resources
    • Debrief training to extract additional learning
    • Provide post-hire coaching support

    Employability Training:

    • Provide a series of in-person and Zoom training in the areas of:
      • Job Search (e.g. CV workshop, interviewing skills, networking skills)
      • Cultural Integration and soft skills (ethics in the workplace; communication skills)
      • Skill Building (e.g. Customer service, language immersion,etc.)
    • Online courses (e.g. Coursera, Udemy, Microsoft class)
    • Referrals to NGO’s for computer, language skills, business entrepreneurship and vocational training.


    Connect our refugee clients with recruiters, employment sites, remote job opportunities, and global companies that value inclusion and diversity— where language skills and cultural differences are seen as assets to accomplish their business goals.

    • Work with employers to enhance their ability to hire and retain qualified refugees to fill critical business needs.
    • Provide posthire coaching support for our clients who have transitioned to a new position.

    Our clients:

    Our clients are highly educated or skilled professionals, the majority have a bachelor degree in a scientific field and some of them have a master degrees. They come from different backgrounds, but what is gathering them is finding a better future in the country of destination.

    Please click here to apply

    Nurses in the UK

    After Brexit, the change in Government, NHS seems to become a stable partner again, and nurses from outside Europe may be welcome in the UK again!

    What Are The Wider Benefits Of Being An NHS Nurse?

    One of the best aspects of being an NHS Nurse is the inarguably excellent benefits – which do have a meaningful impact on your overall financial circumstances.

    Here are some of the best:

    • Enhanced pay for unsociable hours – between 30% and 60% above standard rate for night shifts, weekends and bank holidays
    • The NHS Pension Scheme remains one of the most generous and comprehensive in the UK (it’s worth noting that employee contributions are typically higher than in the private sector, however)
    • 27 days’ holiday per year, plus bank holidays
    • Free access to occupational health and counselling support
    • Six months full pay and six months half pay for sick leaveGenerous maternity and paternity leave (well above the statutory minimum)
    • Vast and varied access to training courses and professional development – often with full support and funding from the trust you work with

    For many nurses, it’s actually the benefits that seal the deal when deciding to work for the NHS.

    (Source https://www.nurses.co.uk/)

    If your are seriously considering to move to the UK, please click the button below.


    Job application