WAAR ZIJN DE GROOTSTE TEKORTEN AAN PERSONEEL?.

In Nederland zijn de sectoren of branches die het meest te maken hebben met personeelstekort de ICT-branche, de zorg, de onderwijssector, de bouwsector, technische beroepen, transport en logistiek

DE ZORGSECTOR
Naar verwachting is er in 2024 een tekort van 100.000 zorgmedewerkers, dit tekort is het grootst in de verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en de gehandicaptenzorg.

IT en ICT
In het eerste kwartaal van 2023 waren er gemiddeld 29.300 ICT-vacatures. Maar liefst 23 procent van alle Nederlandse organisaties is in de afgelopen twee jaar minder hard gegroeid, omdat zij onvoldoende IT-personeel kunnen vinden.

HOE GROOT IS HET TEKORT AAN TECHNISCH PERSONEEL IN NEDERLAND?
In het vierde kwartaal van 2023 waren er 78.900 openstaande vacatures voor technische beroepen.

WAAROM KIEZEN STEEDS MINDER JONGEREN VOOR EEN TECHNISCHE OPLEIDING?
De afname in het aantal jongeren dat voor een technische opleiding kiest, heeft te maken hebben met een gebrek aan interesse of kennis over de technische sector en een negatief beeld van hun rol binnen werken in techniek.

WAT ZIJN DE GEVOLGEN VAN HET TEKORT AAN TECHNISCH PERSONEEL?
Het tekort aan technisch personeel kan leiden tot vertragingen in projecten, hogere werkdruk voor het bestaande personeel en belemmeringen voor de groei en innovatie van bedrijven.

De tekorten worden niet veroorzaakt door het gebrek aan scholen. Er zijn gewoon niet genoeg kandidaten die zich laten scholen om de vacatures te vervullen. De vergrijzing helpt ook in grote mate mee met de toename van het aantal vacatures.

Deze tekorten zijn in meerdere of mindere mate ook merkbaar in de andere westeuropese landen. Op dit moment worden de gatengedeeltelijk opgevuld door arbeidsmigranten uit met name oost- en zuideuropese landen, maar die bronnen zijn bijna opgedroogd. Er wordt verwacht dat er steeds meer mensen van buiten de EU zullen worden aangetrokken.

Oplossingen

Scholing buiten de EU, gebaseerd op westeuropese normen. Ook taalopleidngen maken daar een belangrijk deel van uit. Deze scholen zullen worden ondersteund door het bedrijfsleven, die de kandidaten na het slagen baangarantie kan geven.

I work in Europe is een verregaande fase met het opzetten van het eerste opleidingscentrum.

Bronnen: UWV, McKinsey, FNV

CONTACT