I work in europe blog

  • Misbruik van het A1-formulier

    Door het groeiend tekort aan geschoold personeel doen bedrijven steeds vaker een beroep op buitenlandse aannemers om werken in onderaanneming uit te voeren. Ook wordt er steeds vaker gebruik gemaakt van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Deze buitenlandse ondernemingen moeten voor hun werknemers de verplichtingen met betrekking tot het afdragen van sociale premies alsook belastingen strikt naleven, de […]

  • Vlaamse regering, steden en gemeenten tegen sociale dumping

    Het Vlaams Samenwerkingsforum Overheidsopdrachten heeft eind 2017 een Vlaamse gids tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten goedgekeurd. Op het Vlaams Bouwoverlegcomité deelde minister-president Bourgeois mee dat het agentschap Binnenlands Bestuur via haar nieuwsbrief de lokale besturen op deze gids zal wijzen. Ook de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten zal de gids onder de aandacht van lokale besturen, […]

  • I work in Europe uitzendbureau

      In 2018 start I work in Europe een eigen uitzendbureau! Vanuit nevenvestigingen in een aantal EU landen hebben wij toegang tot een enorm arbeidsaanbod! Veel mensen in oost en zuid Europa zijn op zoek naar een tijdelijke werkkring in het westen. In Nederland, België en Duitsland staat men te springen om mensen! Ook zal […]

  • Tekort aan personeel in België loopt naar de 1 miljoen…….

    De vraag naar personeel in België is niet bij te benen! Alleen in het buitenland is nog personeel te vinden, dat voor korte of lange termijn in België wil komen werken. I work in Europe kan u daarbij helpen! Wij hebben contact met uitzendbureaus uit Litouwen, Roemenie en Engeland, dat uw personeelsprobleem kan helpen oplossen.

  • Ernstig tekort aan bouwvakkers dreigt nu de economie weer bloeit

    Volkskrant 14 december 2017 Ernstig tekort aan bouwvakkers dreigt nu de economie weer bloeit Nederlandse bouwbedrijven moeten alle zeilen bijzetten om de komende jaren aan voldoende personeel te komen. Door de economische groei zijn er tot en met 2022 zo’n 55 duizend nieuwe arbeidskrachten nodig op de bouwplaats, terwijl de instroom van jonge bouwvakkers achterblijft. […]

  • Working for Great Wall Motors in China

    An introduction to working with Great Wall Motors in China. China needs YOU, experienced people are more than welcome to help develop the fastest growing economy of the World. China is changing, changing fast! From a country with poor working conditions, high air pollution in industrial areas, it is developing. Renewable energy, electric propulsion of […]

  • Waarom Payroll?

    Wat is payroll? Het principe van payroll is het overnemen van het juridisch werkgeverschap door het payroll bedrijf. U blijft zelf werkgever, alleen staan uw (nieuwe) medewerkers bij het payroll bedrijf op de loonlijst. Het enige dat u zelf dient te doen, is de recrutering, planning en aansturing van de mensen, net zoals u dat […]

  • Uitbuiting vrachtwagenchauffeurs moet stoppen!

    Dit is niet de eerste keer, dat vrachtwagenchauffeurs met schijnconstructies aan het werk gezet worden en gewoon worden uitgebuit! http://www.omroepgelderland.nl/nieuws/2126873/Werken-voor-300-euro-per-maand-zaak-over-mogelijke-uitbuiting-Roemeense-chauffeurs

  • Intercedent-Uitzendmakelaar worden?

    Heb je een aantal jaren ervaring als intercedent en zou je het liefst je eigen bureau hebben, heb je altijd je targets bereikt, en zit je toe te kijken, hoe het merendeel van de door jou gemaakte marge naar je werkgever gaat, zie je op tegen de administratieve rompslomp? Eigenlijk wil je je eigen bureau, […]

  • Uitzendmakelaar worden?

    Uitzendmakelaar worden? Ben je een ervaren recruiter of intercedent en wil je het liefst je eigen bureau starten, maar wil je niet alle administratieve rompslomp, en wil je niet alle financiele risico’s dan ben je bij ons aan het juiste adres! De consequenties van een eigen uitzend- of detacheringsbureau zijn behoorlijk omvangrijk Start je voor […]

  • Flexmigranten blijven langer

    Een op de vijf (19%) blijft tussen de 27 en 52 weken in Nederland (2014: 15%). Gespecialiseerde uitzenders Van de uitzendbureaus die flexmigranten ter beschikking stellen bestaat iets meer dan de helft (53,8%) van hun totale uitzendbestand uit arbeidsmigranten. Bij bijna een kwart van de leden maken de flexmigranten zelfs meer dan 90% van hun […]