Uitzendmakelaar worden?

Uitzendmakelaar worden?

Ben je een ervaren recruiter of intercedent en

  • wil je het liefst je eigen bureau starten, maar
  • wil je niet alle administratieve rompslomp, en
  • wil je niet alle financiele risico’s

dan ben je bij ons aan het juiste adres!

De consequenties van een eigen uitzend- of detacheringsbureau zijn behoorlijk omvangrijk Start je voor jezelf, dan staat het onderstaande op je te wachten:

Bepaal de niche

Weet jij in welke branche je wilt werken? In welke branche de meeste kansen liggen voor jouw onderneming? Heb je bijvoorbeeld ervaring in de horeca of affiniteit met ICT, kies de branche waar je het meest succesvol kan zijn.

Certificeringen & lidmaatschap branche-organisatie

Als je bij het starten van een uitzendbureau zelf de verloning wilt regelen, zul je je aan moeten sluiten bij de NBBU of de ABU. De NBBU is de meest logische keuze als klein bureau, aangezien deze het goedkoopste is. Om lid te worden zul je de NEN 4400-1 certificering moeten bemachtigen. Het lidmaatschap en de certificering is samen een dure aangelegenheid. Reken op enkele duizenden euro’s per jaar.

Wil je een bureau in België starten, dan is een streng en kostbaar vergunningenstelsel een grote stap. Niet alleen vergt het aanvragen van een vergunning een investering van 75.000 euro, de wetgeving op het gebied van uitzenden is behoorlijk gecompliceerd en vergt veel kennis van zaken!

In Duitsland liggen de zaken weer anders! Een vergunningenstelsel, verschillende wetten per deelstaat, strenge arbeidswetgeving maken uitzenden een uitdaging! Ook hier zijn wij ‘thuis’ en kunnen wij je van dienst zijn.

Backoffice Uitbesteden

Een backoffice uitbesteden aan een specialist kan handig zijn om goed van start te gaan. zij geven gericht advies en we ontnemen de administratieve en juridische lasten. Jij kan dus doen waar je goed in bent: ondernemen! Jij maakt de match, zij doen de rest! Denk aan de administratie van de plaatsingen van kandidaten, relevante documentatie beheren en advisering over cao’s. We nemen juridische zaken uit handen en regelen alle verzekeringen.

Ziekterisico

Afhankelijk van het gekozen arbeidscontract en de gekozen CAO, loop je als uitzendondernemer risico als een uitzendkracht ziek wordt.

Leegloop

Plaats je als uitzendondernemer personeel op detacheringsbasis, dan geef je de medewerker een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd zonder uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting. Kun je vervolgens geen werk voor deze medewerker vinden, dan blijft het grootste gedeelte van de kosten wel doorlopen.

Debiteurenrisico

Liquiditeit is met een flink uitstaand bedrag aan onbetaalde facturen niet het enige risico. Vooral als je als bureau één klant hebt waar een groot gedeelte van de omzet vandaan komt, is het oppassen geblazen. Je zou niet het eerste bureau zijn dat kapot gaat doordat zijn grootste klant niet meer betaalt.

Risico’s

Bovenstaande zaken zorgen ervoor dat het behoorlijk risicovol is om je eigen uitzendbureau te beginnen. Zoals gezegd kun je bovenstaande zaken echter allemaal uitbesteden, waardoor het een stuk eenvoudiger is om te een uitzendbureau te beginnen.

Het vinden van kandidaten

In de huidige crisismarkt is het wellicht niet je grootste zorg, maar het werven van vooral hoog opgeleide kandidaten is kostbaar en niet eenvoudig. De veelgebruikte cv-banken als Nationale vacaturebank en Monsterboard kosten ongeveer €5.000 a €10.000 per jaar. Steeds meer bedrijven gaan op zoek in het buitenland, wat het niet eenvoudiger maakt!

Wij hebben een team van ervaren recruiters in een aantal Europese landen met ervaring in het vinden van de juiste mensen. Ook kunnen we je assisteren bij het vinden van goede accommodatie.

Ben je benieuwd naar wat wij je kunnen bieden
? en wil je een van onze Uitzendmakelaars worden?

Stuur ons een mail info@iworkineurope.com of klik op deze link