Tekort aan personeel in Nederland en België

Hoe lossen we het almaar groeiende tekort aan personeel op?

Wij kunnen u helpen! Hoe? 

I work in Europe bestaat uit een groep ervaren en gedreven mensen uit de gehele EU, die u zullen bijstaan in het vinden van de juiste mensen! Uw vraag wordt vertaald naar een vacature, de vacature komt op onze website (die in 10 talen beschikbaar is), en ook op Twitter en onze Facebook pagina’s. Voor het plaatsen van een vacature klikt u op deze link.

Uw vacature, het recruteringstraject

Bij het opstellen van de vacature kunt U ervoor kiezen, of de kandidaat rechtstreeks contact met u opneemt, of dat wij het hele recruteringstraject van U overnemen.

De kandidaat

Bij succes neemt u de kandidaat in dienst, of wij kunnen voor een payroll service zorgen, waarbij het juridisch werkgeverschap door het payroll bedrijf wordt overgenomen.

Uiteraard is het van groot belang, dat de kandidaat goed wordt gehuisvest en er na zijn indiensttreding goed voor hem/haar wordt gezorgd. Wij begeleiden het volledige traject met u!

Ook kunt u kiezen voor het rechtstreeks werken met een buitenlands uitzendbureau.

Werken met een uitzendbureau uit de EU

Het werken met een uitzenbureau van buiten Nederland levert vaak vragen op.

  • Zijn de werknemers wel verzekerd?
  • Wordt er voor goede huisvesting gezorgd?
  • Kloppen alle papieren wel?
  • Zijn de A1 documenten geldig?

Er komt een groot aantal zaken kijken bij het werken met een uitzendbureau van buiten Nederland of België. Zo geldt voor Nederland, dat voor de  werknemers de loonbelasting in Nederland wordt afgedragen vanaf de eerste werkdag en zijn de werknemers in het eigen woonland verzekerd, MITS ze in het bezit zijn van een geldige A1 verklaring, afgegeven door het sociaal verzekeringsinstituut.Voor Nederland dient een buitenlands uitzendbureau in het bezit te zijn van NEN 4400-2 certificering. 

In België geldt een vergunningsplicht voor uitzendbureaus en dienen zij haar werknemers bij Limosa aan te melden. Voorts zijn in België zeer strenge regels met betrekking tot loonbelasting en sociale lasten!

Loonvolgendheid betekent, dat een ingeleende werknemer minimaal hetzelfde loon moet verdienen als zijn collega’s in het land van tewerkstelling.

I work in Europe heeft een aantal buitenlandse uitzendbureaus tegen het licht gehouden, administraties gecontroleerd en ook werknemers geinterviewd om er zeker van te zijn dat er volgens de regels gewerkt wordt.

  • Voor meer informatie over Limosa: klikt u op deze link.
  • Voor meer informatie over NEN 4400-2 klikt u op deze link.
  • Meer informatie over loonvolgendheid vindt u op deze link

U kunt ons voor advies bereiken met dit contact formulier